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국내 최대 기업인 삼성전자가 노사 합의를 통해 임직원들에게 역대 최고 수준의 파격적인 성과 보상안을 제시하며 재계 안팎의 이목을 집중시키고 있습니다.
삼성전자 노사가 전격 타결한 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 양측은 기존 OPI(초과이익성과급) 제도의 뼈대를 유지하는 동시에 반도체(DS) 부문을 타깃으로 한 '특별경영성과급'을 전격 신설하기로 뜻을 모았습니다. 이번 합의의 핵심은 성과급 지급률의 상한선을 과감히 없애고, 노사가 함께 선정한 사업성과의 10.5%를 고정 재원으로 확보한다는 점입니다.
만약 올해 삼성전자의 전체 영업이익이 시장 전망치인 300조 원 안팎에 도달할 경우, 반도체 특별경영성과급으로만 무려 31조 5,000억 원의 초대형 재원이 조성됩니다. 기준에 따라 배분할 경우, DS 부문 임직원 7만 8,000명은 소속 사업부의 흑자·적자 여부와 관계없이 공통 배분률(40%)에 의거해 1인당 약 1억 6,000만 원의 기본 성과급을 깔고 가게 됩니다. 즉, 올해 적자가 확실시되는 비메모리 파트 역시 최소 1억 6,000만 원이라는 든든한 보상액을 확보하는 셈입니다.
여기에 압도적인 실적을 견인 중인 메모리 사업부(약 2만 8,000명)와 공통 조직(3만 명)은 나머지 60%의 재원을 1대 0.7 비율로 추가 배분받습니다. 이에 따라 메모리 사업부 소속 임직원은 1인당 약 3억 8,000만 원의 추가 보너스를 챙기게 되며, 여기에 연봉 1억 원 기준 약 5,000만 원 선으로 책정되는 기존 OPI 금액까지 더해지면 세전 최대 6억 원에 달하는 전무후무한 성과급 잭팟을 터뜨리게 됩니다.
이번 특별경영성과급은 전액 세후 자사주 형식으로 지급될 예정입니다. 지급받은 자사주의 3분의 1은 즉시 매도해 현금화할 수 있으며, 나머지 물량은 시장 충격을 완화하기 위해 각각 1년과 2년간 매각이 유예됩니다. 이 제도는 향후 10년간 장기 적용되며, 초기 3년간(2026~2028년)은 DS 부문 연간 영업이익 200조 원 달성, 이후 2035년까지는 매년 100조 원 달성을 유지 조건으로 내걸었습니다.
한편, 이번 합의안에는 성과급 외에도 임직원들의 복지 향상을 위한 굵직한 조항들이 대거 포함되었습니다. 올해 평균 임금 인상률은 기본 인상률 4.1%와 성과 인상률 2.1%를 더한 연 6.2%로 확정되었습니다. 이외에도 사내 주택 대부 제도 신설과 더불어 출산경조금을 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 500만 원으로 대폭 상향했습니다. 아울러 DX(완제품) 부문 등 타 사업부와의 형평성을 고려해 600만 원 상당의 자사주를 지급하고, 중소 협력업체와의 동반성장을 위한 구체적인 상생 재원 운영 계획도 조만간 공식 발표할 예정입니다.
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